Açıklama
Job Crafting; son 5 yıl içerisinde ortaya çıkmış olan ve çalışanlara kendi işlerini nasıl şekillendirip ileriye ve istedikleri noktalara taşıyabileceklerini gösteren ve anlatan yeni bir çalışma yöntemidir. Çalışanlar, işlerine (task) ve ilişkilerine (relational) yönelik, zihinsel (cognitive) anlamda görevlerini yeniden şekillendirmekte ve yeni bir yön vermektedirler. Bu alan ve yöntemlerini tartışacağımız bu atölye; çalışanları işlerinde motive bir şekilde tutmak için uygulanan önemli bir yöntemdir ve aynı zamanda çalışanların bağlılıklarını arttırmaktadır. Akademik açıdan; yeni ve hızla önemi artan bir konu olduğu için, aynı zamanda akademisyenler için yeni yayınlar oluşturma adına oldukça faydalıdır. Çalışanlar için ise yeni kabiliyet edinimleri ile birlikte kariyer fırsatları sağlamaktadır.
Yapılan çalışmalar, Job Crafting (Çalışanların kendi işlerini şekillendirmesi) uygulamalarının gittikçe artan bir etki ve yoğunlukta olduklarını göstermektedir. Çalışanlar üzerine pozitif ve kanıtlanabilir birçok etki yaratmıştır; bunlar arasında çalışanların mutlulukları, pozitif bağlılıkları ve en önemlisi is yerinde yardımlaşma ve yaratıcılık eğilimleri artmıştır. Bu durumda ve böyle bir ortamda, takım çalışmalarında heyecan ve yaratıcılık gibi faktörleri de tetikledikleri görülmektedir.
Her çalışan kendi isinin sahibi olmak ve sınırsız bir yetki ile karar verici merci olmak ve işlerini – kariyerlerini yönlendirmek ister. Bir kurumda hiyerarşi sınırları içerisinde çalışıyor olsak da job crafting çalışanlar için şekillendirici ve kariyerlerine yön verici çok önemli bir araçtır.
Her seviyede çalışan; kendi is ve görevlerini şekillendirebilir ve bunları uygulama ve hayata geçirme yöntemleri geliştirebilir. Kısa ve orta vadede, çalışanların islerine bağımlılıklarının ve verimliliklerinin arttığı gözlemlenir. Alanındaki en iyi dergilerde bu konu özelinde yayınları olan ve Ingiltere’nin en prestijli üniversitelerinden birinde, Bath Üniversitesi’nde Profesör olarak çalışan Dr. Yasin Rofcanin kendi sunumuna erişeceğiz.
Bu atölyeye hemen hemen tüm çalışanlar, kendi işleri olan veya bir kurumda çalışan kişiler; işlerini şekillendirmek ve bunların yöntemlerini öğrenmek için katılabilirler. Yöneticiler, özellikle uzaktan çalışmanın çok yaygın olduğu ve devam edeceğinin ön görüldüğü önümüzdeki dönemde, çalışanları uzaktan çalışırken motive eden faktörleri anlamak ve onları bu konuda yönlendirip aile hayatlarına destek olmak için, akademisyenler ise yeni çalışma alanları bu iki alan etrafında toplandığı için, yazında son yıllarda basılan konuları anlamak, takip etmek ve benimle iletişimde kalmak için katılabilirler. Ev sorumluluğu olup henüz çalışmayanlar için de, ev-aile dengesi çok önemli bir konu olması sebebi ile henüz çalışmayıp da ev-aile dengesini sağlamayı hedefleyen kitleler içinde son derece önemli mesajlar olacaktır.
Atölye İçeriği
1) Job crafting nedir?
- İş şekillendirme
- Proaktif davranışlar
2) Job Crafting (İş şekillendirme) bizim için neden önemlidir?
- Yönetici desteği
- Eş durumu ve ilişki şekillendirme
- Bilişsel şekillendirme
3) Kendi hayatlarımıza nasıl uygulayabiliriz?
- Verimli davranış
- Odak oluşturmak
- İşten keyif almak
4) Olumsuzlukların üstesinden gelmek
- Stres
- Verimsizlik
- Tükenmişlik sendromu
5) Her çalışan kendi işinin sorumluluğunu alabilir mi?
- Her çalışan kendi işinin sahibi olup aynı zamanda da yaratıcı olabilir!
