Yönetim danışmanlığı tanımı, yaklaşımları ve teknikleri, Merve Ezgi Özbakan’ın son 5 yıldır İngiltere’de ve öncesinde İstanbul`da sürdürdüğü yönetim danışmanlığı kariyerinde öğrendiklerinden yola çıkarak anlatılacak.

Bireysel danışmanlık, son zamanlarda dünyada popülerliği artan, şirketlerin belirsiz piyasa koşullarına karşın, servislerini aynı seviyede ya da daha iyi bir şekilde sürdürebilmeleri açısından çok kritik bir hale gelmiştir. Danışmana, kendi projelerinin zamanına ve yönüne karar verme özgürlüğü sağlayan işlerden biri ve birçok farklı sektörde karşılığı olan bir alan olması daha da önemlidir. “Future is Freelance” profesyonel çevrelerde sıkça konuşulan bir konu. Kişinin zamanının ve işlerinin kontrolünün kendisinde olmasının yarattığı motivasyonun, başarılı değişim projelerine dönüştüğü sıkça konuşuluyor. Dolayısıyla, şirketlerde bireysel danışmanlara ya da uzman olup, danışmanlıkla çalışmaya yatkın ve açık çalışanlara olan ihtiyaç kesinlikle artacak.

Bireysel danışmanlık anlamı aslında iş anlaşmasının formatı ile ilgili. Ancak anlatılacak yaklaşımlar geliştirmek ve değiştirmek her alanda, pozisyonda ve projede kesinlikle uygulanabilir.

Yönetim danışmanlığı denildiğinde genelde akla gelen belli başlı şirketler oluyor. Bunlar gibi büyük ölçekli ve sayıca daha fazla olan küçük-orta ölçekli danışmanlıklar, ülkemizde ve dünyada birçok endüstrinin, bugünkü yönetimsel ve dijital altyapısını destekliyor. En basit şekilde yönetim danışmanı; şirketlerin yürütülmesinde, uzman bakış açısı ile “generalist” dediğimiz, holistik bakış açısını birleştirir. Yönetim danışmanları, sosyal dinamiği ve bireylerin işi asıl yürütenler olduğunu göz önünde bulundurarak, değişimi kucaklayan ve gelişime açık, birlikte çalışabilen, problem çözen topluluklara liderlik yapar. Başarılı değişim hikayeleri, olumlu duygular uyandırarak, toplumda daha çok kişinin birlikte çalışması gereken problemlerin çözümü için ön ayak olur.

Yönetim danışmanlığı, piyasadaki en yeni teknolojileri ve örnek uygulamaları, endüstrilere tanıtan ve uygulayan, araştırmanın ağırlıklı olduğu ve literatürdeki yeni bulguları pratiğe taşıma misyonu olan ve temelde, önümüzdeki bilgiye ve kaynağa nasıl yaklaşacağımız konusunda bizi yönlendiren bir alandır. Yönetim danışmanlığı, her sektörde önemini koruyacak ve yeni iş modelleri oluştukça, yönetim danışmanlığının keşfedeceği alanlar genişleyecektir.

Bireysel olarak yönetim danışmalığı alanında çalışmak, kişiye yaşantısındaki birikimlerini ve ilgi alanlarını profesyonel hayatında da kullanma fırsatını veriyor. Aslında işin en heyecan verici kısmı burası. Atölyede, bazı yönetim danışmanlığı methodlarına bu gözle bakacağız. Bu alanda bilgilenmek ve yönetim danışmanlığını daha yakından tanımak isteyen herkes bu atölyeye katılabilir.

Atölye İçeriği

1) Yönetim danışmanlığı kariyeri

• Yönetim danışmanlığı nedir?
• Bireysel danışman olmak ne demektir?
• Hangi bilgi, beceriler ve davranışlara sahip olmalısınız?
• Hangi kaynakları kullanabilirsiniz?
• Ne tür hizmetler verebilirsiniz?

 

2)Profesyonel gelişiminizi nasıl yönetebilirsiniz?

• Öğrendiklerinizi kişisel gelişiminiz için nasıl kullanabilirsiniz?
• Bireysel yönetim danışmanlığı ve kişisel gelişim

 

3)Bireysel Yönetim Danışmanlığı Organizasyonlar yönetim danışmanlığı değişebilir mi?

• Bu değişim kapasitesini daha büyük sorunları çözmemize katkıda bulunabilir mi?